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【原則６】おだてず媚びずにほめる

「ほめる」とは事実にもとづき相手の優れているところを認め、言葉で伝えることをいいます。それに対し事実でないことをあたかもたたえているかのように言うことを「おだてる」、相手に気に入られるようにふるまうことを「媚びる」といいます。

「ほめる」には、相手の自発性や意欲を引き出し、組織自体をよりよくしていくというポジティブな効果が付随するものです。ほめた時に相手がつけあがってしまうのは、ほめているつもりでも、おだてたり、媚びたりしているからかもしれません。ご機嫌とりをされ、気持ちよく持ち上げられれば、つけあがってしまうのも当然といえるでしょう。正しいほめ方を理解し、実践していきたいものです。

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●　祐川京子　Kyoko Yukawa

祐川京子のブログ
http://blogs.itmedia.co.jp/yukawa

株式会社サンブリッジ　投資事業部 プリンシパル。
第一生命の一般職として十数年勤務。事務職や法人営業を経て、営業スキルの研修講師に。生保レディや異業種のビジネスパーソン約4,000名に向けて講演・研修を実施。
2006年4月、株式会社サンブリッジに転職。現在、ベンチャーキャピタリストとして活動中。

主な著書
共著：『ほめ言葉ハンドブック』（PHP研究所）
『伝説の就活 黒 エントリーシート・履歴書』（ゴマブックス）
単著第一弾：『夢は宣言すると叶う』（07年12月発刊）（中経出版）